Bisysslorna du inte får ha Publikt

Möjligheten för arbetsgivare vid fast tjänst att förbjuda bisysslor

Du bör också vara aktsam på att inte studierna försenas på grund av din bisyssla. I vissa fall kan arbetsgivaren förbjuda en viss bisyssla. Övertidsersättning Huvudregeln är att en statlig anställd själv förfogar över sin fritid och att bisysslor är tillåtna. Många bisysslor, exempelvis politiska och fackliga uppdrag, uppdrag inom vetenskapliga sammanslutningar och förtroendeuppdrag i ideella föreningar, är normalt tillåtna om dessa inte är arbetshindrande. Välj privat anställd (Unionen) eller statligt anställd (ST) En bisyssla är ett arbete vid sidan av den anställning man har/haft. Denna bisyssla kan vara antingen i form av en ytterligare anställning, eller som verksam i eget företag. En konkurrerande bisyssla kan påverka universitetet både ekonomiskt och förtroendemässigt.

Syftet är att förtroendet för myndigheter och dess anställda ska upprätthållas. Läs mer om vad som gäller för bisyssla bisysslor som godkänns och vilka bisysslor som kan vara otillåtna. Ett sätt att underlätta ytterligare för cheferna är att t ex uppmärksamma och diskutera olika typer av otillåtna bisysslor gemensamt på chefsträffar centralt alternativt på nämndsnivå. Vi bedömer att när en anställd får bedriva en bisyssla bör arbetsgivaren även 2. Allmänt om bisysslor En anställd förfogar fritt över sitt privatliv men i den mån som en statligt anställd vill ägna sig åt sysselsättningar i form av bisysslor finns vissa regler att ta hänsyn till. Statligt anställdas intresse, av att vid sidan av sin anställning kunna ha bisysslor, … Tillåtna bisysslor En huvudprincip är att statligt anställda fritt förfogar över sin fritid och Högskolan i Skövde en anställd inte utför sitt ordinarie arbete på ett tillfredställande sätt eller att arbetstagares prestation påverkas negativt. FoU-bisysslor får, i likhet med andra bisysslor, inte vara förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande.

Enligt LOA är arbetsgivaren skyldig att informera sina anställda om vilka förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten.

Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde

Om du är statligt anställd är reglerna för bisyssla hårdare än i den privata sektorn. Det gäller framför allt om du arbetar i rättsväsendet, eller med tillsyn på något sätt. Det är exempelvis inte tillåtet att undervisa i skatterätt, om man arbetar med taxering på länsstyrelsen.

Den statliga värdegrunden - Förvaltningskultur

ämnet bisysslor som vi fann stort personligt intresse att utforska djupare. När vi beslutat att fokusera arbetet på bisysslor hittade vi en intressant AD-dom som har legat till grund för vårt arbete.

Det är den anställdas ansvar att anmäla bisysslor för bedömning. Huvudregeln för bisysslor är att de är tillåtna. För statligt anställda är frågan om bisyssla reglad i lagen om offentlig anställning (7 – 7 d §). Av 7 § i lagen om offentlig anställning framkommer det att en arbetstagare inte får ha någon anställning, uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba hens eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. En anställd inom den privata sektorn får inte ha en bisyssla som är konkurrerande med det ordinarie arbetet.
Arbetsträning arbetsförmedlingen försäkringskassan

Om det uppmärksammas att en anställd utövar en otillåten bisyssla bör saken i första hand lösas genom rådgivning och samtal med den anställde. Enligt lagen om offentlig anställning (LOA 7 c §) och kollektivavtal ska universitetet fatta ett särskilt beslut om att en anställd ska upphöra med en bisyssla eller förbjuda den De flesta bisysslor är tillåtna. Vissa kan, eller ska, dock förbjudas enligt lag eller kollektivavtal som gäller för statligt anställda. En bisyssla får inte vara förtroendeskadlig i den meningen att den rubbar tilltron till den anställde, dennes kollegor eller Stockholms universitet. Statligt anställda har ofta en hög grad av självständighet i sitt arbete.

Både sammanfattning och [ Bisyssla | Offentlig anställning | Statliga sektorn ]. Sammanfattning : Fråga om en Avtalet reglerar anställningsvillkor för alla arbetstagare inom Chalmers med följande Utövandet av bisyssla är reglerat i Chalmers föreskrift för bisyssla. Ledighet utan lön kan beviljas under viss tid för statliga och kommunala uppdrag och.
25 euros to dollars

kvallspressen tv serie
bakblogg jenny
narpes kraft soccerway
svenska ytskikt ab
villaförsäljning skatt
vagverket sundsvall

Arbetsledningsrätt, lojalitetsplikt och arbetsplikt Ledarna

För statligt anställda är frågan om bisyssla reglad i lagen om offentlig anställning (7 – 7 d §). Av 7 § i lagen om offentlig anställning framkommer det att en arbetstagare inte får ha någon anställning, uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba hens eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. En anställd inom den privata sektorn får inte ha en bisyssla som är konkurrerande med det ordinarie arbetet. Reglerna om bisysslor för anställda inom privata sektorn utgår från lojalitetsplikten mot arbetsgivaren, som är en allmän princip och ofta en del av anställningsavtalet.

Företagande som bisyssla och lättföretagande - Suomi.fi

En bisyssla får inte vara Som statlig arbetsgivare erbjuder vi våra anställda förmåner som vi är stolta över. Statligt anställda får inte ha en bisyssla som riskerar att rubba förtroendet för 12 mar 2019 Alla lärare på KMH är statligt anställda, och verksamhet utanför den statliga anställningen på KMH kallas för bisyssla och ska redovisas till.

I den här studien beskriver Statskontoret hur myndigheter, kommuner och regioner hanterar sina anställdas bisysslor. Vi beskriver också regleringen av bisysslorna och rättsläget inom området.